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Aktuelles aus der Paktregion

Allianz 50plus auf 4. Zeitarbeits- und Stellenbörse des Jobcenters Uckermark vertreten

Der Beschäftigungspakt „Allianz 50plus“ nutzte am 27.03.2012 den Rahmen der vierten Zeitarbeits- und Stellenbörse des Jobcenters Uckermark, um mit Arbeitsuchenden der Zielgruppe 50plus in Kontakt zu treten und Möglichkeiten der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt auszuloten.

Zudem bot die Zeitarbeitsbörse eine hervorragende Plattform für den direkten Austausch mit regionalen Arbeitgebern.

Beschäftigungspakt „Allianz 50plus“ würdigt das Engagement der regionalen Unternehmen mit Weitblick

Das Jobcenter Uckermark lud am 23.11.2011 regionale Unternehmen und Partner im Beschäftigungspakt zur traditionellen Veranstaltung „Unternehmen mit Weitblick“ ein. Gewürdigt wurde in diesem Rahmen die gewinnbringende und kontinuierliche Zusammenarbeit mit Arbeitgebern der Region, die selbstverständlich und bewusst auch älteren Menschen eine berufliche Perspektive bieten. Neben der Ehrung der an „Allianz 50plus“ beteiligten Unternehmen wurden für die geladenen Gäste interessante Themenvorträge organisiert.

In diesem Jahr referierte Herr Prof. Stamov Rossnagel anhand wissenschaftlicher Studien der Jacobs University in Bremen, wie sich die Lernkompetenz im Alter entwickelt und welche Erfahrungsschätze ältere Mitarbeiter in ein Unternehmen mitbringen. Herr Jürgen Hesse von der BARMER GEK betonte in seinem Referat, wie wichtig das Thema Gesundheit sei und entkräftete das Vorurteil, dass ältere Mitarbeiter in der Summe länger krank sind als jüngere Arbeitnehmer. Der Vortrag zum Thema „Personalentwicklung und – management“ im Unternehmen, den Herr Norbert Kambor von der WDU Service GmbH hielt, rundete das Programm ab.

Das gemeinsame Beisammensein im Rahmen der Veranstaltung „Unternehmen mit Weitblick“ fand in dieser Form der Verknüpfung von Information und Austausch zum dritten Mal statt.

Beschäftigungspakt „Allianz 50plus“ startet in 3. Programmphase

Das regionale Netzwerk „Allianz 50plus – Der Beschäftigungspakt für Ältere in den Regionen“ zur Aktivierung und Integration von älteren Langzeitarbeitslosen startet in die 3. Programmphase. Unter dem Credo „Jeder Mensch kann etwas! Jeder Mensch wird gebraucht!“ werden auch in den kommenden fünf Jahren die Integrationsbemühungen für ältere Arbeitslose ausgebaut. Entsprechend des Projektansatzes werden in diesem Jahr die Aktivierung von 600 älteren Arbeitslosen sowie die Eingliederung von 120 Projektteilnehmenden in den allgemeinen Arbeitsmarkt angestrebt. Insgesamt sieht der Zielansatz für die 3. Programmphase im Landkreis Uckermark die Eingliederung von 600 Projektteilnehmenden in den ersten Arbeitsmarkt vor.

Wie erfolgreich der Projektansatz im Landkreis Uckermark bisher umgesetzt werden konnte, zeigt sich anhand der bereits realisierten Projektergebnisse aus der 2. Programmphase (2008 – 2010). 250 älteren Arbeitnehmer/-innen (über 50 Jahre) konnten dabei in den vergangenen drei Jahren in den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert werden. Allein im Jahr 2010, erhielten über 140 Ältere die Möglichkeit eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufzunehmen.

Und nicht nur die Integrationsergebnisse zeigen den Erfolg des Beschäftigungspaktes. Im Rahmen des Modellprojektes „Neue Wege Allianz 50plus“, in dem die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmenden erhöht wird, haben Projektteilnehmer/-innen in Abstimmung mit dem Schwedter Stadtmuseum die Geschichte des Lustschlosses Monplaisir aufgearbeitet. Eine kleine Broschüre, die ab sofort im Stadtmuseum Schwedt ausliegt, zeigt nun unter der Thematik „Historie & Aussicht“, die wechselhafte Geschichte des Schlosses. „Viele Schwedter fühlen sich mit Monplaisir besonders verbunden“ so Anke Grodon (Leiterin des Stadtmuseums Schwedt). „Es ist schön, dass nun im Rahmen der Projektarbeit eine Publikation entstanden ist, die den interessierten Bürger(n)/-innen die Möglichkeit gibt, sich ein Bild von Monplaisir und seiner Geschichte zu machen“. Und auch die Projektteilnehmenden ziehen ein positives Zwischenfazit. „Wir sind viel aktiver“, so die einhellige Meinung. Ob die Arbeit mit dem Computer oder das umfangreiche Recherchieren von Informationen, alle Teilnehmenden haben im Rahmen der Erarbeitung der Broschüre etwas Neues gelernt. „Durch die vielseitige Arbeit an der Broschüre haben die Projektteilnehmer/-innen zusätzliche Qualifikationen z.B. in Bezug auf den Umgang mit dem Computer erlangen können, die ihnen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt helfen.“ so Anja Kreibich (Projektmitarbeiterin MUG Brandenburg e.V.).

Download Broschüre Monplaisir

: (v.r.n.l.) Projektmitarbeiterin Anja Kreibich (MUG Brandenburg e.V.) und Anke Grodon (Leiterin Schwedter Stadtmuseum) bei der Übergabe der Informationsbroschüren an das Stadtmuseum Schwedt

: Teilnehmer des Modellprojektes „Neue Wege Allianz 50plus“ (vorn) sowie Michael Heinrich und Anja Kreibich (Projektmitarbeiter MUG Brandenburg e.V.) (hinten von l.n.r.) bei der Präsentation der erarbeiteten Broschüre

Beschäftigungspakt „Allianz 50plus“ dankt Unternehmen für Weitblick

Traditionell zum Jahresende fand am vergangenen Donnerstag die Veranstaltung „Unternehmen mit Weitblick“ des Beschäftigungspaktes „Allianz 50plus“ statt. Der Landkreis Uckermark nutzte als Projektträger des Beschäftigungspaktes die Möglichkeit, den Arbeitgebern aus der Region für ihr Engagement hinsichtlich der Beschäftigung von älteren Arbeitnehmer(n)/-innen zu danken. Zugleich wurde zum Ende der 2. Programmphase gemeinsam mit den Arbeitgebern ein Resümee über den bisherigen Erfolg und Verlauf des Beschäftigungspaktes „Allianz 50plus“ gezogen. Der 2. Beigeordnete, Herr Frank Fillbrunn und der Amtsleiter des Amtes zur Grundsicherung für Arbeitsuchende, Herr Lothar Thiele dankten allen Beteiligten für die gute Zusammenarbeit im bisherigen Projektverlauf.

Angesichts des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel in der Region haben viele Firmen die Potentiale älterer Arbeitnehmer/-innen (wieder-) entdeckt. Gemeinsam mit regionalen Arbeitgebern ist es dem Beschäftigungspakt in diesem Jahr gelungen, 143 ältere Arbeitslose (Stand 30.11.2010) erfolgreich in eine neue Beschäftigung zu vermitteln. Damit konnten die sehr guten Integrationsergebnisse aus dem vergangenen Jahr (107 Vermittlung in den regulären Arbeitsmarkt im Jahr 2009) noch einmal verbessert werden. Insgesamt konnten im Rahmen der 2. Programmphase (2008-2010) im bisherigen Projektverlauf über 300 ältere Arbeitnehmer/-innen im Landkreis Uckermark eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt aufnehmen.

Das gemeinsame Beisammensein im Rahmen der Veranstaltung „Unternehmen mit Weitblick“ wurde zum einem zum Austausch von bisherigen Projekterfahrungen und zum Vertiefen von bestehenden Kontakten genutzt. Zum anderen wurde die Veranstaltung auch als Plattform für die Vorbereitung einer dritten Programmphase des Beschäftigungspaktes im Landkreis Uckermark genutzt. Ziel dieser 3. Programmphase wäre entsprechend der Zielsetzungen des Beschäftigungspaktes erneut die (Wieder-) Eingliederung von älteren Arbeitsuchenden. Ausgehend von den bisherigen Erfahrungen der Arbeitgeber und Projektpartner soll die zukünftige Zusammenarbeit im Pakt noch intensiver gestaltet werden, um somit auch in Zukunft ältere Arbeitsuchende passgenau in den regulären Arbeitsmarkt vermitteln zu können.

: Veranstaltung "Unternehmen mit Weitblick" des Beschäftigungspaktes "Allianz 50plus"

Modellprojekt „Neue Wege Allianz 50plus“ unterstützt ältere Arbeitsuchende

Im Rahmen des Modellprojektes „Neue Wege Allianz 50plus“ werden seit März 2010 ältere Arbeitslose unterstützt. Ziel des Modellprojektes ist es, die Beschäftigungschancen der Teilnehmenden zu erhöhen und sie in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. Entsprechend der individuellen Bedarfe erhalten die Projektteilnehmer/-innen, die Möglichkeit sich innerhalb der Module „Gesundheitsprävention“, „Mobilitätsförderung“, „Bildung“ sowie „Arbeit“ Kompetenzen anzueignen. Dazu werden im Rahmen des Modellprojektes verschiedenste Teilprojekte angeboten.

Im Teilprojekt „Garten“ wurde zum Beispiel in den vergangenen Monaten das Thema „Gesundheitsprävention“ verstärkt aufgegriffen. Gemeinsam mit Projektteilnehmern wurde ein Garten zum Anbau Obst und Gemüse angelegt und gepflegt. Neben der Förderung von Konzentration und Ausdauer sowie dem Umgang mit verschiedenen Materialien und Werkzeugen, wurde im Rahmen des Teilprojektes zielgerichtet das Gesundheitsbewusstsein der Teilnehmenden gestärkt. Das geerntete Obst und Gemüse wurde im Rahmen von Kochkursen zum Thema „gesunde Ernährung“ verwendet. Die Projektteilnehmer/-innen erhielten so innerhalb des Teilprojektes umfassende Informationen zum Anbau von regionalen Obst- und Gemüsesorten sowie der Zubereitung von kostengünstigem und gesundem Essen. Das, im Rahmen des Projektes, nicht benötigte Obst und Gemüse wurde an die Schwedter Tafel gespendet.

In dem Teilprojekt „Redaktionsbesuch“ war es das Ziel, die Teilnehmer/-innen für regionale gesellschaftliche Entwicklungen zu interessieren sowie ihre Medienkompetenz zu stärken. Zu diesem Zweck wurden den Projektteilnehmer/-innen zum einen Hintergrundinformationen zum Themenkomplex „Medien“ vermittelt. Des Weiteren besichtigen die Teilnehmer/-innen die Lokalredaktion einer Tageszeitung. Die Projektteilnehmenden wurden im Rahmen dieses Teilprojektes angeregt, aktiv am gesellschaftlichen Leben ihrer Region teilzunehmen. Weiterhin wurden sie durch die Vermittlung von Wissen zum Thema „Medien“ bestärkt, die eigene Mediennutzung zu reflektieren und ausgewählte Medien als Werkzeuge zur Informationsgewinnung zu nutzen.

Märkische Oderzeitung 27.10.2010

Ehrenamt als Chance für den beruflichen (Wieder-) Einstieg

Circa 23 Millionen Bundesbürger engagieren sich in Deutschland ehrenamtlich. Dabei üben sie ihr Ehrenamt in den unterschiedlichsten Bereichen des öffentlichen und sozialen Lebens aus.

Am 26. Juli 2010 informierte Frau Regina Schmidt, Mitarbeiterin der Freiwilligenagentur Angermünde, die Projektteilnehmer des Modellprojektes „Neue Wege Allianz 50plus“ über die Chancen und Vorteile einer ehrenamtlichen Tätigkeit. Zum einem sieht Frau Schmidt die Vorteile des Ehrenamtes in der Tatsache, dass die Arbeitsuchenden die Möglichkeit erhalten, neue soziale Kontakte zu knüpfen. Die Möglichkeiten neue Fertigkeiten für das Berufsleben zu erlernen und unterschiedliche Tätigkeitsbereiche auszuprobieren, sind aus ihrer Sicht weitere Vorzüge, die ein ehrenamtliches Engagement bietet.

Die Chance eines Ehrenamtes hat Ruth-Ellen Draser, Teilnehmerin des Modellprojektes „Neue Wege Allianz 50plus, bereits ergriffen. Seit April arbeitet sie ehrenamtlich beim Angermünder Kulturverein e.V. Dabei unterstützt sie den Verein bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Ausstellungen. „Die Arbeit hier macht mir sehr viel Spaß. Außerdem habe ich hier viel gelernt. Ich habe jetzt zum Beispiel nicht mehr soviel Angst vor neuen Aufgaben. Außerdem habe ich gelernt, offen auf Menschen zu zugehen“ so Frau Draser. Die sinnvolle Beschäftigung ist für sie ein weiterer Vorteil der ehrenamtlichen Tätigkeit. „Ich will nicht zu Hause sitzen und warten“ so Ruth-Ellen Draser und daher überbrückt sie die Zeit bis zur nächsten Anstellung mit ihrem ehrenamtlichen Engagement.

Weitere Informationen zum Ehrenamt können Sie bei Frau Regina Schmidt telefonisch unter 03331/32696 erhalten.

: Frau Regina Schmidt (Projektmitarbeiterin der Freiwilligenagentur Angermünde) informierte die Teilnehmer des Modellprojektes "Neue Wege Allianz 50plus" über die Möglichkeit von ehrenamtlichen Tätigkeiten

: Frau Ruth-Ellen Draser betreut aktuell die Ausstellung „Festgehalten“ im alten Stadtgefängnis von Angermünde

Allianz 50plus auf der INKONTAKT

Auch in diesem Jahr war der Beschäftigungspakt "Allianz 50plus" gemeinsam mit dem Landkreis Uckermark (Amt zur Grundsicherung für Arbeitsuchende) auf der INKONTAKT vertreten. Die INKONTAKT fand am 05./06. Juni 2010 in Schwedt/O. statt und hat sich in den letzten 5 Jahren zu einer der grössten Leistungsschauen Brandenburgs entwickelt. Mit rund 300 Ausstellern und circa 6000 Besuchern war die INKONTAKT auch in diesem Jahr wieder ein Erfolg.

Im Rahmen der INKONTAKT hatten Bürger, Unternehmen sowie alle interessierten Institutionen der Region die Möglichkeit, sich über den Beschäftigungspakt zu informieren. Dabei wurde sowohl das Konzept des Beschäftigungspaktes als auch die bisher erreichten Aktivierungs- und Integrationsergebnisse der interessierten Öffentlichkeit vorgestellt. Des Weiteren konnten im Rahmen des INKONTAKT bestehende Kontakte zu regionalen Arbeitgebern vertieft und neue Kooperationspartner angesprochen werden.

: Eröffnung der INKONTAKT 2010 u.a. durch Ministerpräsident Matthias Platzeck und Landrat Dietmar Schulze

: gemeinsamer Stand des Landkreises Uckermark (Amt zur Grundsicherung für Arbeitsuchende) und dem Beschäftigungspakt "Allianz 50plus"

Allianz 50plus auf der 5. Erlebnismesse "Mensch und Gesundheit"

Auch in diesem Jahr war der Beschäftigungspakt "Allianz 50plus" wieder auf der 5. Erlebnismesse "Mensch und Gesundheit" vom 29. - 30. Mai 2010 in Eberswalde vertreten. Ziel des Beschäftigungspaktes war es das Gesundheitsbewusstsein von älteren Arbeitslosen zu stärken und sie für die Themen gesunde Ernährung, Sport und Gesundheitsprävention zu sensibilisieren.

Immer wieder stellt der Gesundheitszustand von Arbeitssuchenden ein Vermittlungshemmnis dar. Um diesem Umstand vorzubeugen, wurde auf Sportangebote wie Bewegungsübungen, Nordic-Walking oder Wanderungen aber auch Veranstaltungen zur gesunden Ernährung, die auch im Rahmen des Modellprojektes "Neue Wege Allianz 50plus" angeboten werden, hingewiesen.

Des Weiteren erhielten Teilenehmer des Projektes "Neue Wege Allianz 50plus" die Möglichkeit sich im Rahmen der Messe intensiv mit der Thematik "Gesundheitsförderung" auseinander zusetzen.